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La domanda qualora un lavoratore subordinato con rapporto full time volesse effettuare occasionalmente altro lavoro regolamentato a mezzo voucher durante il riposo settimanale, vi sono problemi ostativi? es.: lavoratore subordinato full time su 5 giornate da lunedì a venerdì, può lavorare il sabato e la domenica con vouchers? Inviata il 23 aprile 2013 alle ore 12.20 La risposta dell'esperto La norma non prevede la possibilità di un lavoratore full time di utilizzare i voucher per lavoro accessorio. L'utilizzo dei voucher, in caso di lavoratore subordinato, è ammesso esclusivamente per i lavoratori part time con esclusione, però, del datore di lavoro del lavoro a tempo parziale. Inviata il 23 aprile 2013 alle ore 16.19 |
