|
La domanda quesito in caso di licenziamento per sanzioni disciplinari dove il ccnl non prevede il licenziamento (cioe' il ccnl non prevede la discplina sul licenziamento pe rsanzioni disciplinari : es. ccnl pubblici esercizi) in quanto il massimo della sanzione prevista e' la sospensione. in questi casi e' possibile licenizare per fatti gravi commessi dal dipendente ,anche se il ccnl non prevede il sistema del licenziamento come pena grave ? Inviata il 23 aprile 2013 alle ore 11.49 La risposta dell'esperto la proporzionalità della sanzione è valutata autonomamentE dal giudice anche in assenza di una speicifica previsione del contratto collettivo. gli effetti prodotti dall'eventuale sentenza di illegittimità nel caso di provvedimento erogato in assenza di specifica previsione del contratto collettivo applica la previsione della reintegra ai sensi del comma 4 l. 300/70. Inviata il 23 aprile 2013 alle ore 17.18 |
